企业使用劳务派遣需要注意的事项

企业使用劳务派遣需要注意的事项

发布时间:2021-03-19 15:13 浏览: 作者:天津津成众联劳务

  企业假如想选用劳务派遣,有必要留意以下事项:

  第一,挑选和有资质的劳务派遣组织协作。

  2012年新修订的《劳作合同法》对劳务派遣组织做出了清晰的规则,劳务派遣组织从备案制又从头回归批阅制,假如挑选和不具备劳务派遣资质的组织协作,极有可能与被派遣的劳务工构成现实劳作联系。

  第二,有必要严控份额

  企业运用劳务派遣用工的份额红线是10%,也便是,劳务派遣用工的职工人数不能超过职工总数的10%,不然,劳作监察部门有权催促纠正,拒不纠正的,处以每人5000到1万元的罚款。

  第三,劳务派遣用工的岗位有必要契合“三性”

  《劳作合同法》第六十六条榜首款规则,劳作合同用工是我国的企业基 本用工方式。劳务派遣用工是弥补方式,只能在临时性、辅助性或许代替性 的工作岗位上施行。临时性、辅助性、代替性,这便是咱们所说的劳务派遣 用工的“三性”。

  最终汇总答复一下你的问题,劳务派遣用工的本质是劳作者所有权和运用权的别离,劳务派遣组织具有职工的所有权,但实践用人单位具有职工的运用权,其意图是为了下降实践用工单位的用工本钱。

  当然,目前我国的劳务派遣用工还存在许多问题,首要体现在同工同酬方面,在许多大的国企或许事业单位,正式编制的合同工和劳务派遣工,在福利待遇上还存在较大的差异。


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