劳务派遣服务中出现工伤,用人单位需要支付哪些费用?

劳务派遣服务中出现工伤,用人单位需要支付哪些费用?

发布时间:2020-02-28 09:52 浏览: 作者:天津津成众联劳务

     劳务派遣服务中的工伤问题,作为用人单位是要负责的,那么具体有哪些需要用人单位来付可能大家都不太清楚,今天就让武清劳务派遣公司的小编为您列举。

  (一)治疗工伤期间的工资福利。
    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。
  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
  伤残就业补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
  (四)停工留薪期护理费。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
  (五)未参加工伤保险的费用承担。
  用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
  (六)不及时申请工伤认定的费用承担。
  用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
     以上就是武清劳务派遣分享的用人单位要支付的费用,如果还有不清楚的地方,您可以咨询我们,或当地劳动局了解细节。
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