劳务派遣存在的问题?

劳务派遣存在的问题?

发布时间:2019-11-28 10:54 浏览: 作者:天津津成众联劳务

 劳务派遣也称人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,员工租赁,是指由派遣公司订立劳动合同派遣劳工,支付报酬,劳动者派遣到其他接受单位,由其接受单位支付服务费给机构的一种就业形式。发生的劳动力支付派遣劳工和企业之间的派遣(实际单位使用劳动),企业应当派遣劳动服务公司支付服务费用,和劳动服务公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年来我国人才市场上出现的一种新的用人方式,可以跨地区、跨行业开展。

目前,在当今社会,劳动力供给大于需求,灵活就业模式的出现为劳务派遣提供了一定的空间。企业派遣合同工虽然可以在一定程度上降低企业的成本,解决企业的失业问题,但也存在一些问题。这种就业派遣是一把双刃剑,有利有弊。其优点是简化了企业的就业管理,也方便了工人简单快捷地找到工作,有利于促进和扩大社会就业。然而,在劳务派遣的形式上,有三个主体:用工单位、劳务派遣单位和劳动者,劳动力的就业和使用是分离的,在《劳动合同法》实施之前并没有法律法规对其进行规范。

劳务派遣存在的问题?

 

  就业形势不稳,就业质量下降。一些劳动者被派遣到用人单位后,用人单位随意安排加班加点工作,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。雇主可以在任何时候解雇工人而不承担任何法律责任。劳务派遣已成为一些用工单位逃避责任的普遍手段。在正常的使用方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而这样在使用单位下使用劳动却不必。

 和派遣单位往往是一些资本规模小,这是该公司基本上没有什么固定资产,加上管理不到达,往往没有力量来处理有关社会保险的劳动者,劳动者的合法权益无法得到保护。劳务派遣单位设置条件、组织形式混乱、责任能力较差,以派遣为企业员工的主要形式。目前,派遣组织形式多样,从正规的有限责任公司,到个别组织,参差不齐,派遣资金少之又少,责任能力差。

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